Bogor-Humas BKN, Pengisian database kompetensi ASN di Indonesia atau yang biasa dikenal dengan nama Talent Pool, merupakan salah satu program strategis Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam upaya mewujudkan manajemen ASN berbasis sistem merit. Hal itu disampaikan Kepala Bidang Monitoring dan Evaluasi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN, Paryana saat membuka acara Penilaian Potensi dan Kompetensi bagi Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrator di Pusat Pengembangan BKN, Ciawi, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, Selasa (18/9/2018). Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi bagi Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrator tersebut diikuti sedikitnya oleh 160 peserta dari Instansi Pusat dan rencananya digelar hingga Kamis, (20/9/2018).
Paryana melanjutkan, selain mewujudkan manajemen ASN berbasis sistem merit, Talent Pool juga merupakan program yang dilakukan BKN dalam upaya agar manajemen ASN berjalan secara transparan dan kompetitif. Itu ( talent Pool) merupakan respons atas sasaran yang ingin dicapai, yakni penerapan manajemen ASN yang transparan, kompetitif dan berbasis sistem merit, ujarnya. Untuk itu, Paryana berharap, nantinya seluruh instansi dapat turut mewujudkan manajemen ASN berbasis sistem merit tersebut. Salah satu caranya dengan memanfaatkan database kompetensi pegawai untuk kebutuhan manajemen karir, seperti mutasi dan promosi dalam jabatan, pungkasnya.
Di saat yang sama, salah satu peserta yang mengikuti kegiatan tersebut dari lingkup internal BKN, Achmad Harris mengatakan jika dirinya merasa tertantang agar hasil dari penilaian terhadap kompetensi dan potensi dirinya bisa sesuai dan maksimal. “Semoga hasilnya maksimal, sesuai mendeskripsikan potensi dan kompetensi saya. Agar bisa digunakan dalam penjenjangan karir”, ucapnya. ber
